职员职位的最低学历标准

分类地位

除了有限的例外, 经人力资源部批准, 允许的最高学历要求是高中文凭或同等学历，并不是所有的职位都要求高中文凭或同等学历. 主管可能对更高层次的教育感兴趣. 然而, 对于分类职位，这需要包含在职位描述的首选资格部分.

理性的

《365滚球官网》第七章要求我们在招聘过程中考虑对代表性不足群体的不同影响, 所有的资格要求都是入学所需的绝对最低资格, 还有学习的机会, 一个位置. 虽然要求学位似乎是一个公正/中立的要求, 它可以对历史上较低的高等教育学位获得率的代表性不足的群体产生不同的影响. 创建不必要的最低要求限制了访问，并减少了其他合格候选人有机会竞争职位的可能性. 这里所说的“不必要/必要”是指是否真的需要教育水平来完成该职位的工作.

从历史上看，允许“与职位相关的重要经验”或“教育和经验的结合代替完整的学位”是一种可以接受的做法。. 等效性要求用人单位非常主观地判断一个人的经验是否等同于通过完成学位获得的知识，以及一个人的一些高等教育课程和一些工作经验的独特组合是否与另一个申请人相同. 联邦授权表明，所有必需的资格都必须得到一致的解释和适用. 当分析单个申请人独特的工作经历与通过学位获得的知识体系相比较时，这是很难做到的.

而不是, 鼓励主管关注该职位的业务需求, 以及进入这个职位所需要的具体经验. 措辞恰当的工作经验陈述可以清晰地表达在工作中或通过正规课程获得的经验. 协助起草有效的必要经验陈述, 鼓励主管联系 hr-classcomp@dctdsj.com.

免除职务

要求教育是申请人进入一个职位必须具备的最低教育水平. 高中文凭或同等学历以外的教育要求必须是进入该职位所必需的特定学科的专业知识. 应仔细考虑教育要求. 如果工作经验是获得专业知识的更常见的方式, 那么学位很可能是首选的资格，而不是必需的资格.

豁免职位可以将学位列为必备资格，但是, 如果包括, 必须列出提供该职位所需专业知识的学科吗. 如果没有清楚地了解什么学科需要提供专业知识, 那么就很难证明需要这个学位是合理的. 在某些情况下，学位对内在价值(批判性思维)是可取的, 广泛的教育, 等.)，这是优先考虑的资格.

在有限的情况下, 人力资源部门可以在不列出学科的情况下批准豁免职位的学位要求. 在这些罕见的例外情况下寻求帮助, 联系人力资源分类和薪酬专家.